Durante a semana, algumas matérias trataram da queda da quantidade de mulheres na bolsa de valores e no Tesouro. Um dado triste, infelizmente. A participação feminina já era menor se comparada com a dos homens e o cenário piorou.
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Segundo dados da B3 (SA:B3SA3), a proporção de investidoras com contas abertas caiu de 27% para 23% no último mês (fevereiro). Ainda que o número total de pessoas que investem tenha aumentado - hoje são 5 milhões no total -, a quantidade de homens ainda está muito à frente se comparada com a de mulheres.
Por outro lado, no Tesouro Direto, programa de compra de títulos do governo, o quadro também é preocupante. Neste caso, a participação caiu de 33% em janeiro de 2021 para 29% no início deste ano.
De forma resumida, ambos os cenários revelam um mercado em crescimento, porém, de forma desproporcional em relação ao gênero, sobretudo, quando temos uma sociedade composta majoritariamente por mulheres, 52,4% do total, segundo o IBGE.
As explicações para isso são diversas, mas, entre elas, o fator pandemia foi determinante. Estudos mostram que elas foram mais afetadas que os homens em pelo menos quatro pontos: desemprego, trabalho não remunerado, educação e violência de gênero.
Além do mais, geralmente responsáveis pelos cuidados com a casa e filhos, muitas mulheres tiveram que abrir mão de um emprego remunerado para cumprir este “papel” durante os períodos de isolamento.
Isto sem falar no esgotamento emocional. Uma série de fatores contribuíram para este cenário e, para mudá-lo, é preciso que as empresas apostem cada vez mais em ações, conteúdos e contratações voltadas para o gênero feminino a fim de aumentar esta representatividade.
A pandemia foi um duro golpe para todos nós e é compreensível que alguns temas tenham sido ofuscados diante de uma das maiores crises humanitárias da história. Contudo, é hora de ajustar o nosso radar para a criação de soluções que realmente ajudem.
O caminho foi aberto, mas ainda há muito o que ser feito. Muitas companhias têm oferecido espaço para iniciativas voltadas a este propósito, mas precisamos ir além e estabelecer metas práticas que realmente criem um cenário diferente no mercado, com uma quantidade maior de mulheres investindo e trabalhando. Bons negócios!